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    • Responsabilidades y Consecuencias en el Cumplimiento del Código de Conducta

      El Código de Conducta del Departamento de Tecnologías de la Información (TI) establece las normas y directrices que todos los empleados deben seguir para mantener un ambiente de trabajo ético y profesional.

      Responsabilidades del Cumplimiento del Código de Conducta

      Código de Conducta

      El cumplimiento de este código implica asumir responsabilidades específicas:

      1. Integridad
        • Honestidad en la Comunicación: Ser veraz y claro en todas las comunicaciones internas y externas. Esto significa proporcionar información precisa y completa, evitar la manipulación de datos y no engañar a colegas, clientes o proveedores.
        • Justicia en las Decisiones: Tomar decisiones de manera justa e imparcial, basándose en hechos y principios éticos. Evitar cualquier forma de favoritismo, discriminación o conflicto de intereses.
      2. Confidencialidad
        • Proteger Información Sensible: Asegurar que la información confidencial no sea divulgada a personas no autorizadas. Esto incluye datos empresariales, información de clientes y cualquier otro tipo de dato sensible.
        • Evitar el Uso Inapropiado: No utilizar la información confidencial para beneficio personal o para perjudicar a la organización o a terceros.
        • Reporte de Brechas de Seguridad: Informar de inmediato cualquier acceso no autorizado o pérdida de información confidencial para tomar las medidas correctivas necesarias.
      3. Respeto y trato justo
        • Tratar a Todos con Dignidad: Interactuar con colegas, superiores, subordinados y usuarios con respeto y cortesía. Evitar cualquier forma de acoso, intimidación o conducta discriminatoria.
        • Promover la Diversidad: Valorar y respetar la diversidad en el equipo de trabajo, fomentando un entorno donde todas las opiniones y perspectivas sean escuchadas y valoradas.
        • Fomentar un Ambiente Seguro: Contribuir a un ambiente de trabajo seguro y saludable, donde todos los empleados se sientan cómodos y respetados.
      4. Cumplimiento de normas y políticas
        • Conocimiento de Políticas: Familiarizarse con las políticas y procedimientos establecidos por la empresa en relación a la seguridad de la información, el uso de los recursos tecnológicos y el tratamiento de datos sensibles.
        • Adherencia a Leyes y Regulaciones: Cumplir con todas las leyes y regulaciones locales, nacionales e internacionales que sean aplicables al trabajo en TI.
        • Actualización Continua: Mantenerse al día con los cambios en las normativas y asegurarse de que sus prácticas laborales se alineen con las nuevas regulaciones y políticas.

      Consecuencias del Incumplimiento del Código de Conducta

      El incumplimiento del código puede resultar en diversas consecuencias:

      1. Sanciones disciplinarias

        Las sanciones pueden variar desde amonestaciones verbales hasta el despido, dependiendo de la gravedad de la infracción.

      2. Impacto en la carrera profesional

        Las violaciones pueden afectar negativamente la carrera del empleado, incluyendo la pérdida de oportunidades de promoción y proyectos importantes.

      3. Consecuencias legales

        Algunas infracciones pueden tener repercusiones legales, especialmente aquellas que implican la violación de leyes y regulaciones externas.

      4. Deterioro del ambiente laboral

        El incumplimiento puede generar desconfianza y conflictos, afectando negativamente la productividad y la moral del equipo.

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